GOOD STORIES // culture & change studio Amit csinálunkWhat we do KinekWho GondolatokThinking KapcsolatContact /
RELEVANCE

Culturefor good.

Culture moves first. Society follows.

A kultúra és a kommunikáció erejét használjuk arra, hogy pozitív társadalmi változást indítsunk a környezetvédelem, a klíma és a fenntarthatóság terén — hogy a jobb választás a természetes legyen, ne lemondás.

Nem információs deficit van.

01

Relevancia­deficit

„Fontos — de nem az én életemről szól."

02

Cselekvő­képességi deficit

„Értem — de nem életszerű az én hétköznapjaimban."

03

Rendszer­deficit

„Jelenleg a rosszabb döntés a könnyebb és az olcsóbb."

Amit csinálunk

Think. Advise. Make.

A valódi változás nem egy szabályozással vagy egy figyelmeztetéssel kezdődik. Azzal kezdődik, ami normálisnak, vonzónak és modernnek számít — és ezt a kultúra dönti el. A kultúra erejét használjuk arra, hogy a társadalmi változást pozitív irányba tereljük, azokon a területeken, amelyek meghatározzák ezt a századot: környezetvédelem, klíma és fenntarthatóság.

Egy társadalmat nem a puszta tények változtatják meg. Hanem a történetek, a normák, a képek és a hétköznapi alapbeállítások. Ezért ott dolgozunk, ahol ezek születnek — intézményekkel, márkákkal, a médiával és művészekkel.

01Think
kutatáskeretrendszernézőpont
02Advise
diagnózisstratégiamérés
03Make
kreatívtartalomkampánybrand
Hogyan dolgozunk

A változáslogika©

Az információátadástól a normaváltásig és a rendszerszintű fordulatig.

C Good Stories
1

Kiinduló probléma

Nem tudás — cselekvési deficit.
  • Információdeficit-modell
  • Tudás ≠ cselekvés
Valódi kihívás: cselekvési deficit
A tudás szükséges — de önmagában nem elég.
2

Normaátadás csatornái

Két úton terjednek a normák.
Explicit
  • kampányok
  • edukáció
  • szakpolitikai üzenetek
Implicit
  • kultúra
  • történetek
  • creator / influenszer
  • márkák
  • élmények
3

Átalakító mechanizmusok

Ami tudásból viselkedést csinál.
  • kulturális relevancia
  • társas tanulás
  • identitás & közösségi norma
  • érzelem & részvétel
  • cselekvőképesség érzete
4

Három szintű változás

Egyszerre, egymást erősítve.
Egyéni szintdöntések, szokások
Társas szintnormák, példák, státusz
Rendszerszintszabályozás, infrastruktúra, piacok
Nem egymás helyett — egymást erősítve.
5

Eredmény

A fenntartható működés új normává válik.
  • normalizálás
  • követhetőség
  • közösségi megerősítés
  • kollektív támogatás
rendszerszintű változás
…ami természetesebbé teszi a fenntartható viselkedést.

Kinek dolgozunk.

01Kormányzat & intézmények
02Önkormányzatok & városok
03Civil szervezetek
04Márkák & vállalatok
05Média, film & alkotók
06Oktatás
Saját eszközök

Amit csak mi hozunk.

Brainprint

A tartalom kulturális és normatív lábnyoma — mérhetően.

Explicit + Implicit

Amit kimondasz — és amit a kultúra megmutat.

Gondolatok

Amin gondolkodunk,
amiről beszélünk.

Kulcsgondolat / The point

Nem elmagyarázni kell — hanem kulturálisan relevánssá, társadalmilag megerősítetté és megvalósíthatóvá tenni.